Gewinne Talente. Binde Leistungsträger.
Mit physischem Gold als Mitarbeiterbenefit.
Mit GoldenBenefit erhalten deine Mitarbeiter einen finanziellen Vorteil in Form von physischen
Edelmetallen steuerfrei.
Zu 100% als Betriebsausgabe absetzbar.
+50 € / Monat
steuerfrei in Edelmetalle
+60 € / Anlass
steuerfrei in Edelmetalle
+10.000 € / Jahr
pauschal besteuert in Edelmetalle
+10.000 € / Jahr
pauschal besteuert in Edelmetalle
Warum verpuffen die meisten Mitarbeiterbenefits?
Weil sie vorschreiben, wofür sie genutzt werden dürfen.
Egal ob Fitness, Einkauf oder Gesundheit.
Der GoldenBenefit macht es anders.
Du schenkst deinen Mitarbeitern Vermögen in Form von Gold, Silber, Platin oder Palladium.
- Sie können es ansparen oder auszahlen und selbst entscheiden, wofür sie es nutzen.
- So wirst du zur ersten Wahl für Talente und bindest Mitarbeiter langfristig.
Das sagen Top-Arbeitgeber über den GoldenBenefit
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Wade Warren
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Klassische Mitarbeiterbenefits:
Gut gemeint, aber auch wirkungsvoll?
Du weißt: Gute Mitarbeiter zu finden,
ist schwer.
Gute Mitarbeiter zu halten, noch schwerer.
Deshalb investierst du bereits in Mitarbeiterbenefits: Zuschuss für Fitnessstudios, Gutscheinkarte, Fahrradleasing oder Gesundheitsleistungen.
- Du willst Wertschätzung zeigen.
- Du willst ein attraktiver Arbeitgeber sein.
- Du willst dein Team langfristig binden.
Doch das Problem:
Mit den meisten Mitarbeiterbenefits gibt es einen Nachteil, der dafür sorgt, dass die gewünschte Wirkung häufig ausbleibt.
Der größte Nachteil klassischer Mitarbeiterbenefits
Viele Unternehmen setzen bereits auf Mitarbeiterbenefits.
Aber die meisten klassischen Modelle haben eine große Schwäche: Der Vorteil ist an einen festen Zweck gebunden.
Der finanzielle Mehrwert darf nur für eine bestimmte Kategorie eingesetzt werden, zum Beispiel Fitness, Mobilität, Essen, Gesundheit oder Sachleistungen.
Nicht der Mitarbeiter entscheidet, wofür er den Vorteil nutzt. Sondern das Modell gibt es vor.
Und genau daraus entstehen die eigentlichen Konsequenzen:
- Der Nutzen hängt von persönlichen Vorlieben oder Lebensumständen ab.
- Ein Teil der Belegschaft profitiert kaum davon.
- Der Mehrwert fühlt sich nicht wie ein echter finanzieller Vorteil an.
Dabei verfolgen im Kern alle Benefits dasselbe Ziel:
Sie sollen einen spürbaren Vorteil schaffen. Einen Grund, zu bleiben. Einen Grund, sich bewusst für einen Arbeitgeber zu entscheiden.
Damit das gelingt, sollte ein Mitarbeiterbenefit:
- für jeden im Unternehmen attraktiv sein
- nicht an eine bestimmte Verwendung gebunden sein
- einen klar erkennbaren finanziellen Mehrwert bieten
Genau das geht mit GoldenBenefit.
GoldenBenefit: Endlich ein Mitarbeiterbenefit, den jeder im Unternehmen begeistert nutzt
Bei GoldenBenefit erhalten deine Mitarbeiter einen realen Vermögenswert: physische Edelmetalle. Also Gold, Silber, Platin oder Palladium.
Der größte Vorteil dabei: Dieser Benefit ist nicht zweckgebunden.
Deine Mitarbeiter können:
die Werte langfristig halten –
z. B. für die Altersvorsorge
sie nach Wunsch online verkaufen
den Erlös in jede Währung auszahlen lassen
auf jedes beliebige Bankkonto überweisen
und den Gewinn einsetzen, wofür sie möchten.
So unterstützt du dein Team nicht nur kurzfristig, sondern leistest einen aktiven Beitrag zum langfristigen Vermögensaufbau und zur finanziellen Vorsorge.
Aber warum Edelmetalle?
Gold
x8
seit Jahr 2000
Gold hat sich seit 2000 mehr als verachtfacht.
Silber
+130 %
im letzten Jahr
Silber ist allein im letzten Jahr um über 130 % gestiegen.
Historische Stabilität
Ø 8-10 % p.a.
durchschnittliche jährliche Goldrendite
Über lange Zeiträume betrachtet
Historisch liegt die jährliche Rendite von Gold bei
durchschnittlich 8–10 %.
Während Papiergeld durch Inflation jedes Jahr an Kaufkraft verliert, haben Edelmetalle ihren Wert langfristig erhalten. Und das sogar, ohne darauf Steuern zu zahlen. Denn nach einer Haltedauer von einem Jahr ist der Verkauf in Deutschland steuerfrei.
So funktioniert die Lohnoptimierung mit GoldenBenefit
GoldenBenefit nutzt bestehende gesetzliche Möglichkeiten zur Nettolohnoptimierung.
Das bedeutet: Du kannst deinen Mitarbeitern monatlich bis zu 50 € steuer- und sozialversicherungsfrei zukommen lassen. Zusätzlich sind bis zu 60 € pro Anlass (z. B. Geburtstag, Hochzeit, Jubiläum) möglich.
Darüber hinaus kann die sogenannte Zuwendungspauschale als besondere Wertschätzung für einzelne Mitarbeiter genutzt werden. Dabei sind Sachzuwendungen bis zu 10.000 € pro Person und Jahr möglich, die pauschal durch das Unternehmen versteuert werden.
Statt diese Beträge als Gutschein auszuzahlen, werden sie in Edelmetalle investiert.
bis zu 50 € / Monat
steuer- & sozialversicherungsfrei
= 600 € pro Jahr
+ bis zu 60 € / Anlass
z. B. Geburtstag, Hochzeit oder Jubiläum
+ bis zu 10.000 € / Jahr
Sachzuwendung pro Mitarbeiter möglich
Vorteile für Arbeitgeber
- Mehr Nettogehalt für deine Mitarbeiter – ohne das Bruttogehalt zu erhöhen
- Deutlich geringere Lohnnebenkosten als bei einer klassischen Gehaltserhöhung
- Ersparnis bei Steuern und Sozialabgaben
- 100 % als Betriebsausgabe absetzbar
- Stärkere Mitarbeiterbindung durch echten Vermögenswert
- Höhere Arbeitgeberattraktivität im Recruiting
- Motiviertere Mitarbeiter durch sichtbaren Mehrwert
Vorteile für Arbeitnehmer
- Je nach Kombination bis zu mehreren tausend Euro pro Jahr zusätzlich
- Steuer- und sozialversicherungsfrei
- Mehr Netto vom Brutto
- Aufbau eines eigenen Edelmetallbestands
- Nach einem Jahr steuerfreier Verkauf möglich
- Jederzeit online verkaufbar und auszahlbar
- Frei einsetzbar – ohne Zweckbindung
Deine Mitarbeiter erhalten einen echten Vermögenswert statt eines Gutscheins, den sie nur für einen bestimmten Zweck nutzen können. Du als Unternehmer sparst währenddessen Abgaben.
Übrigens: steuerliche Vorteile für dich als Geschäftsführer
Als Geschäftsführer kannst du GoldenBenefit auch für dich selbst nutzen und dir die 10.000 € pauschal besteuert und sozial abgabenfrei jährlich ausschütten.
Das stellt eine steuerlich planbare Alternative zu klassischen Bonuszahlungen oder Gewinnausschüttungen dar, weil du dir einen Gewinn unkompliziert ins Privatvermögen übertragen kannst.
Statt dir eine Bonuszahlung regulär auszuschütten – mit voller Einkommensteuerbelastung – wird der Betrag pauschal versteuert und direkt als Vermögenswert aufgebaut.
Wo und wie werden die Edelmetalle gelagert?
Die Edelmetalle werden sicher in einem privat organisiertem Hochsicherheits-Zollfreilager in der Schweiz gelagert – individuell dem jeweiligen Mitarbeiter zugeordnet.
So profitieren deine Mitarbeiter von stabilen, international anerkannten Rechtsräumen, hoher Eigentumssicherheit und professioneller Verwahrung.
Über das persönliche Online-Portal können deine Mitarbeiter:
Ihre Bestände verwalten
In andere Metalle tauschen
Edelmetalle verkaufen
Oder sich den Gegenwert auf ihr Bankkonto auszahlen lassen
Auf Wunsch ist auch eine physische Auslieferung möglich.
Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?
Im ersten Gespräch klären wir:
- Wie die Nettolohnoptimierung konkret aussehen kann
- Welche steuerlichen Möglichkeiten du nutzen kannst
- Welche Vorteile sich für dein Team ergeben
Du erhältst bereits ein erstes Konzept für dein Unternehmen.
So führst du den GoldenBenefit in deinem Unternehmen ein
Strategiegespräch
Gemeinsam entwickeln wir ein konkretes Modell für dein Unternehmen. Wir prüfen, welche Sachzuwendungen eingesetzt werden und wie sich GoldenBenefit optimal in deine bestehende Benefitsstrategie integriert.
Einrichtung deines Unternehmens
Dein Unternehmen wird digital im System angelegt und technisch eingerichtet. Die notwendigen Rahmenbedingungen werden einmalig definiert, sodass die spätere Abwicklung reibungslos funktioniert.
Anlage der Mitarbeiterkonten
Deine Mitarbeiter werden erfasst und erhalten jeweils ein persönliches Edelmetall-Konto. Die Kontoeröffnung erfolgt vollständig digital, die Werte werden im Schweizer Zollfreilager verwahrt.
Automatisierte monatliche Abwicklung
Du richtest den gewünschten monatlichen Betrag ein. Ab diesem Zeitpunkt erfolgt die Gutschrift automatisch.
Über GoldenBenefit
Florian Krämer
Gründer und Geschäftsführer
Ich bin 2014 in der Finanzdienstleistung gestartet. In den ersten Jahren habe ich klassische Anlageprodukte vermittelt – von Versicherungen bis Fonds.
Ich hatte Aktien/ETFs und Altersvorsorgeprodukte. Zu wirtschaftlich volatilen Zeiten wurden viele Fonds umgestellt, die Performance war schwach (teilweise nur 1–3%). Mit Inflation gerechnet war das für mich am Ende ein Minusgeschäft.
Was mich am meisten gestört hat: Ich wollte mein Kapital herausziehen – das ging wegen einer Klausel nicht. Dieses Gefühl, nicht frei über mein eigenes Geld verfügen zu können, war für mich der Punkt, an dem ich gesagt habe: Das mache ich so nicht weiter.
Bei Edelmetallen ist das anders: Ich bin Eigentümer, ich kann immer zugreifen und damit machen, was ich möchte. Genau das, was bei den meisten klassischen Benefits nicht der Fall ist. Denn Zuschüsse fürs Fitnessstudio nützen nur Fitnesstudiogängern, das Fahrrad nützt nur dem, der gerne Fahrrad fährt.
Edelmetalle hingegen nützen jedem etwas.
Für kurzfristige Anschaffungen, Vermögensaufbau und Altersvorsorge.
Aus diesem Gedanken heraus ist GoldenBenefit entstanden.
Anja Krämer
Implementierung & Kundenbetreuung
Anja Krämer sorgt dafür, dass aus einem Konzept eine saubere Einführung wird. Sie begleitet die organisatorische Umsetzung in den Unternehmen, koordiniert Abläufe und stellt sicher, dass GoldenBenefit reibungslos in bestehende Strukturen integriert wird.
Mehr zu GoldenBenefit
Goldene Zeiten für Arbeitgeber
Florian Krämer zeigt, wie Unternehmen mit physischem Gold als Mitarbeiterbenefit Talente gewinnen und binden.
Florian Krämer: Firmenliquidität strategisch für privaten Vermögensaufbau nutzen
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Was macht GoldenBenefit?
Zu wenig qualifizierte Bewerber?
Endlich mehr qualifizierte Bewerber
Goldbenefit Aber für wen?
Worauf wartest du?
Ratior: Unser Partner für physische Edelmetalle
Die Edelmetalle, die über GoldenBenefit aufgebaut werden, existieren nicht nur digital im System. Sie werden tatsächlich physisch gekauft und eingelagert.
Dafür arbeiten wir mit unserem Partner RATIOR zusammen. RATIOR bringt über 50 Jahre Branchenerfahrung im Bereich Handel und Verwahrung mit.
Unser Standort
Unser Unternehmenssitz befindet sich in Zell am Harmersbach in Baden-Württemberg. Die komplette Beratung, Einrichtung und laufende Betreuung erfolgt digital – per Video-Call, Telefon und Online-Portal. Das spart Zeit und ermöglicht eine unkomplizierte Umsetzung, unabhängig vom Unternehmensstandort.
So können wir Unternehmen in ganz Deutschland betreuen. Gern begrüßen wir dich auch persönlich bei uns oder kommen nach Absprache zu dir ins Unternehmen. Ein Termin vor Ort ist möglich, aber nicht notwendig.
Häufige Fragen zur Zusammenarbeit mit GoldenBenefit
Was ist GoldenBenefit?
GoldenBenefit ist ein Mitarbeiterbenefit, der aus steuerfreien Sachzuwendungen echten Vermögensaufbau macht.
Statt Gutscheinen oder zweckgebundenen Zuschüssen erhalten Mitarbeiter physisch hinterlegte Edelmetalle – also einen realen Wert, der langfristig bestehen bleibt.
Für dich als Unternehmen bedeutet das: einen Benefit, der finanziell spürbar ist und dich im Recruiting klar von deiner Konkurrenz abhebt.
Wie funktioniert Nettolohnoptimierung mit Edelmetallen?
GoldenBenefit nutzt die gesetzlichen Möglichkeiten für steuerfreie Sachbezüge.
Du stellst pro Mitarbeiter z. B. den 50-Euro-Sachbezug pro Monat bereit und optional 60 Euro pro Anlass (z. B. Geburtstag, Jubiläum, Hochzeit, Abschluss …).
Diese Beträge werden in Edelmetalle investiert und dem persönlichen Konto deiner Mitarbeiter gutgeschrieben. Das Ergebnis: Mehr Netto beim Mitarbeiter, ohne höhere Lohnnebenkosten für dein Unternehmen.
Wie viel Geld kommt pro Mitarbeiter pro Jahr zusammen?
Das hängt davon ab, welche Möglichkeiten du nutzt. Grundsätzlich stehen drei Wege zur Verfügung, die miteinander kombiniert werden können:
1. Steuerfreie Sachbezüge
Bis zu 50 € monatlich → ergibt 600 € pro Jahr (50 € × 12)
2. Anlassbezogene Sachzuwendungen
Bis zu 60 € je Anlass
- mehrfach jährlich möglich (z. B. Geburtstag, Jubiläum oder andere persönliche Ereignisse)
- die tatsächliche Gesamthöhe hängt von der Anzahl der Anlässe ab
3. Zuwendungspauschale
Bis zu 10.000 € pro Jahr
- pauschal durch das Unternehmen versteuert
- sowohl für Geschäftsführer als auch für Mitarbeiter einsetzbar
Im persönlichen Gespräch klären wir, welche Kombination für dein Unternehmen sinnvoll ist.
Wo werden Gold, Silber, Platin und Palladium gelagert?
Die Edelmetalle werden physisch gekauft und über unseren Partner Ratior in einem Schweizer Zollfreilager verwahrt.
Mitarbeiter können ihre Bestände jederzeit online einsehen, verkaufen oder selbst noch sparen.
Bekommen Mitarbeiter das Edelmetall zugeschickt?
Standard ist die sichere Verwahrung im Zollfreilager mit digitaler Verwaltung. Mitarbeiter können ihre Bestände online verwalten, verkaufen oder tauschen. Bei Wunsch ist auch eine physische Auslieferung möglich.
In der Praxis wird meist der Verkauf gewählt, weil der Gegenwert direkt auf das eigene Bankkonto ausgezahlt werden kann.
Wie kommen meine Mitarbeiter an ihr Geld?
Ganz einfach: Die Edelmetalle werden über das Portal verkauft und der Erlös wird auf das Bankkonto überwiesen.
Alternativ können die Bestände langfristig gehalten werden – z. B. als Baustein für die Altersvorsorge.
Ist der Verkauf von Edelmetallen steuerfrei?
Ja – nach 12 Monaten Haltedauer ist der Verkauf von physischem Edelmetall steuerfrei (§ 23 EStG).
Welche Vorteile hat GoldenBenefit für Arbeitgeber?
GoldenBenefit bietet dir:
- Geringere Abgaben als bei klassischen Gehaltserhöhungen
- Betriebsausgaben, die steuerlich geltend gemacht werden können
- Einen Benefit, der wirklich wahrgenommen wird
- Stärkere Mitarbeiterbindung
- Mehr Attraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte
Ist GoldenBenefit auch für Geschäftsführer nutzbar?
Ja. GoldenBenefit kann auch von Geschäftsführern selbst genutzt werden.
Über pauschal besteuerte Sachzuwendungen (bis zu 10.000 € pro Jahr mit 30 % gemäß § 37b EStG) besteht die Möglichkeit, zusätzliche Beträge nicht klassisch auszuzahlen, sondern in Edelmetalle als Vermögenswert umzuwandeln.
Was ist, wenn ich die
50 € Sachzuwendung bereits für andere Benefits nutze?
50 € Sachzuwendung bereits für andere Benefits nutze?
Wenn du den monatlichen Sachbezug von bis zu 50 € bereits für andere Leistungen einsetzt, kann GoldenBenefit trotzdem integriert werden.
Neben dem 50-€-Sachbezug bestehen weitere gesetzliche Möglichkeiten:
- Anlassbezogene Sachzuwendungen bis zu 60 € je Anlass, mehrmals jährlich möglich
- Zusätzlich kann die sogenannte Zuwendungspauschale genutzt werden: bis zu 10.000 € jährlich
Alle drei Varianten können miteinander kombiniert werden. Im persönlichen Gespräch prüfen wir, welche Gestaltung für dein Unternehmen sinnvoll ist.
Muss ich bestehende Benefits ersetzen?
Nein. GoldenBenefit ist keine Ersatzlösung, sondern eine Ergänzung. Bestehende Benefits wie Gutscheinsysteme, Fahrradleasing oder Zuschüsse können weiterhin genutzt werden. GoldenBenefit ergänzt diese um einen Baustein für langfristigen Vermögensaufbau und Altersvorsorge.
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